الموارد البشرية

Humanتتماشى سياسة تنمية الموارد البشرية في شيماء، مع رسالتها ورؤيتها في تطوير صناعة المياه المعبأة في ليبيا، فإدارة الموارد البشرية لدى الشركة تهدف إلى التواصل ما بين الموظفين وتحفيزهم على زيادة الإنتاج بما يحقق أهداف الشركة في تغطية العجز بالمياه في السوق المحلي، وذلك من خلال تدريبهم وفقاً لأعلى المستويات وتهيئة بيئة العمل لذلك.
ويسعى قسم الموارد البشرية بالشركة إلى النهوض بالعاملين ، والذي ينعكس على إنتاجيتهم وكفاءتهم بما يتحقق وهدف الشركة ككل، لتتمكن الشركة بذلك من تلبية تطلعات المستهلك الليبي، وذلك عبر دراسة احتياجات المستهلك والسوق معاً.
كما تنتهج الشركة دعم والتشجيع الموظف المثالي، إيماناً منها بأن المورد البشري يأتي ضمن رأس مال الشركة و دونه لا تستطيع الشركة النهوض ووضع لمساتها في السوق الليبي.
وإن سياسة الموارد البشرية بالشركة تضع الرهان على جودة التوظيف، فالنجاح في شيماء يعتمد إلى حد كبير على نوعية الموظفين ومساهمتهم في التطوير، فالتغاضي عن عامل تنمية المورد البشري فيما يختص في تطوير صناعة المياه المعبأة، يعد خطأً فادحاً لا سيما في تنظيم العمل، لذا تولي شيماء مسألة التدريب أهمية عظمى لدعم موظفيها عبر خلق مناخٍ تدريبيٍ ومهنيٍ ملائم لهم.